52 boeken
Longlist van 2026
Na maanden van lezen heeft de jury de longlist geplant! 52 boeken die samen een enorme diversiteit laten zien. Een rijke schakering van boeken en auteurs: onderwerpen, geluiden, stijlen en karakters die onze warrige wereld van dit moment vangen. Ieder vogeltje zijn eigen lied. De volgende stap voor de jury is om deze longlist met het trotse kleurenpallet van een trotse pauw, terug te brengen naar een shortlist van vinken, lijsters en spechten. Op 10 maart weten we welke 5 boeken zij gekozen hebben.
De longlist van 2026
101 beïnvloedingstechnieken
Ook jij kunt deze resultaten behalen. In 101 beïnvloedingstechnieken ontdek je de wetenschappelijk bewezen methodes die top-performers dagelijks gebruiken.
Naar het boek
AI aan het werk
Generatieve AI verandert niet alleen hoe we werken, het verandert wat werk überhaupt is. Voor organisaties is het geen vraag meer óf ze met AI aan de slag moeten, maar hoe.
Naar het boek
Communicatie Come Back!
'Communicatie Come Back!' is geen klassiek handboek, maar een energiek pleidooi voor de terugkeer van échte communicatie en van menselijke, eerlijke en verbindende gesprekken.
Naar het boek
Creativiteit opnieuw uitgevonden
Dit fraai geïllustreerde boek gaat verder dan techniek alleen: het laat zien hoe je creativiteit opnieuw vormgeeft in een tijdperk van algoritmes en data.
Naar het boek
De GenZclopedie
Als herkenbaar rolmodel voor Generatie Z weet auteur Laura Bas als geen ander wat deze generatie beweegt – én wat organisaties nodig hebben om daarin mee te bewegen.
Naar het boek
De Grote Marketing Reset
De Grote Marketing Reset laat zien waarom oude strategieën hun kracht verliezen en hoe je jezelf kunt positioneren om te winnen in de nieuwe realiteit.
Naar het boek
De heilige graal
Na het voeren van talloze gesprekken, het lezen van honderden managementboeken en een forse portie tegenslag vond zij dan eindelijk de heilige graal en het antwoord op (bijna) al haar vragen. Het resultaat van de jarenlange zoektocht is zowel ontluisterend als bemoedigend.
Naar het boek
De natuurlijke organisatie
In een wereld die razendsnel verandert, blijven veel organisaties vasthouden aan verouderde structuren. Maar wat als we bedrijven konden herontwerpen om beter aan te sluiten bij onze diepste menselijke behoeften?
Naar het boek
De procesregisseur
Met 'De procesregisseur' ontwikkel je jouw regisseursrol tot een sleutelpositie in het realiseren van complexe initiatieven – met oog voor inhoud, draagvlak én haalbaarheid.
Naar het boek
De ROI van duurzaamheid
Deze strategische route naar meer rendement is geen klassiek duurzaamheidsverhaal. Het heeft focus op winst en strategie, toont rekenvoorbeelden in plaats van idealen, is toepasbaar in elke sector.
Naar het boek
De Veranderfilosoof
Wat hebben Hollywood, ruimtereizen, een Japanse tuinman en een 3D-geprinte replica van je collega te maken met veranderprocessen in jouw organisatie? Meer dan je denkt.
Naar het boek
Deep Democracy in de keertijd
Deep Democracy in de keertijd is hét boek voor leiders en facilitators die midden in deze turbulente transitie willen staan – niet als toeschouwer, maar als gids.
Naar het boek
Dialoogrevolutie
Steeds vaker duiken de termen dialoog en moreel kompas op in ons werk en in het maatschappelijk debat. Dat is ook nodig: de manier waarop we problemen oplossen en onszelf relateren aan de natuur, de ander en de maatschappij, werkt niet meer.
Naar het boek
Digital wellbeing@work
Digitalisering kent behoorlijk wat dilemma’s. We werken efficiënter én raken sneller uitgeput. We zijn altijd verbonden én verliezen de onverdeelde aandacht voor elkaar.
Naar het boek
DriediMERKsioneel
Vandaag staan eigenaar-ondernemers, kmo's en familiebedrijven voor drie grote uitdagingen: focus houden in hun merkstrategie, het team en klanten meekrijgen, en bijblijven met trends.
Naar het boek
Even tussen mij en mij
Even tussen mij en mij geeft je praktisch filosofisch gereedschap voor ambachtelijk denkwerk: concrete denktechnieken die je helpen om je gedachten op het scherpst van de snede te onderzoeken.
Naar het boek
Expeditie Generatie
In een expeditie van drie weken reis je van begrip, langs kennis, tools, best practices, naar de eindstop van Expeditie Generatie: een concreet plan van aanpak mét strategie, om jouw multigenerationele team weer als een goed geoliede machine te laten lopen.
Naar het boek
Familiezaken
In dit inzichtelijke boek onthult Veerle Wullaert hoe emotionele onderstromen binnen familieondernemingen zowel een valkuil als een springplank kunnen zijn.
Naar het boek
Gamechangers
In Gamechangers toont psycholoog en gedragsexpert Tom De Bruyne hoe kleine gerichte ingrepen grote veranderingen kunnen bewerkstelligen in organisaties, gemeenschappen en landen.
Naar het boek
Gastvrij!
Gastvrijheid kun je leren. Het is een vaardigheid en dit boek geeft je alle tools om het direct toe te passen. Want alleen door echt gastvrij te zijn bouw je duurzame relaties voor de lange termijn.
Naar het boek
Gewapend met gevoel
Met rake observaties, filosofische vragen en onverwacht lichte anekdotes laat Boekholt-O’Sullivan zien dat leiderschap niet draait om stoerdoenerij of titels, maar om wat je doet als niemand kijkt.
Naar het boek
Gezonde generatiemix
Gezonde generatiemix laat zien hoe je als leidinggevende de talenten van alle leeftijden echt benut en hoe je alle generaties succesvol laat samenwerken, met impact voor de mensen, de teams en de organisatie.
Naar het boek
Goeiegast
Hoe een doodgewone Brabantse dorpsinstallateur een verfrissend voorbeeld werd van ultieme medewerker- en klantgerichtheid.
Naar het boek
Green hearts, great business
Laten we eerlijk zijn. Als 'duurzaamheidsstrijder' is het bijzonder ingewikkeld om alle collega’s enthousiast te krijgen voor de klimaatambities van jouw organisatie.
Naar het boek
Grensoverschrijdend gedrag op het werk
Dit boek gaat over conflictmechanismen en -dynamieken die herkenbaar zijn in situaties waarin geen gepast antwoord komt op wangedrag in een organisatie.
Naar het boek
Grote Harige (Organisatiecultuur)vragen
De auteurs van Grote Harige (Organisatiecultuur)vragen nemen je op een luchtige toon mee in de wereld van cultuurverandering. Ze behoeden je voor de valkuil van symptoombestrijding en dagen je uit het werkelijke probleem boven tafel te trekken en bij de wortel aan te pakken.
Naar het boek
Handen uit de mouwen
Sterke teams ontstaan waar teamleden zonder angst de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Dat vraagt om een zorgvuldige balans tussen individuele ruimte en verbondenheid met de groep.
Naar het boek
Het High Impact MT
Een onmisbare gids voor iedereen die deel uitmaakt van een MT of deze teams begeleidt op weg naar duurzame groei en optimale resultaten.
Naar het boek
Het versnellingseffect
De wereld verandert niet alleen snel, de verandering zélf versnelt. Tabarki en Hullegie bieden strategische houvast en frisse denkkracht om mee te bewegen met de tijd zonder jezelf te verliezen.
Naar het boek
Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat?
Dit boek biedt praktische handvatten voor het creëren van een cultuur waarin vertrouwen, samenwerking en leren en reflecteren centraal staan.
Naar het boek
Hoofddoek op het werk
Met 'Hoofddoek op het werk' biedt Hanan Challouki een heldere en confronterende gids voor werkgevers die écht werk willen maken van inclusie.
Naar het boek
In voor- en tegenspoed
Organisaties of afdelingen die samen verdergaan – of fuseren – om sterker te staan in een complexe wereld: efficiënter, met meer impact, beter voor de klant.
Naar het boek
Leidinggeven aan Innovatie
Dit boek brengt de inzichten samen van zeventien toonaangevende deskundigen, die elk vanuit hun eigen expertise laten zien hoe je als leider innovatie structureel kunt verankeren in je organisatie.
Naar het boek
Leidinggeven met falen en opstaan
'Fouten maken mag' is een filosofie die veel mensen in organisaties wel snappen, maar die in de praktijk opvallend vaak ontbreekt.
Naar het boek
Lieve leiders,
Baas zijn valt in deze tijd niet mee. Te weinig mensen in je team, burn-outs, medewerkers die terugpraten, anderen die plots voor zichzelf beginnen of jouw gedrag ineens als onveilig ervaren.
Naar het boek
Marketing
Marketing. Reinventing the Basics deelt marketing op in overzichtelijke stappen, waardoor kernconcepten helder en direct toepasbaar worden.
Naar het boek
Meesterschap in polarisatie
Meesterschap in polarisatie helpt de dynamiek van wij-zij-denken te doorgronden en te doorbreken.
Naar het boek
Perspectiefrijk Leiderschap
'Perspectiefrijk Leiderschap' neemt je mee op een reis langs zeven levensfasen van de leider als held – van geboorte tot het overdragen.
Naar het boek
Planeetaardige zaken
Met praktische tips, inspirerende interviews met pioniers uit diverse sectoren en de nieuwste onderzoeksresultaten ontdek je hoe jouw organisatie plantaardige alternatieven kan integreren. Zet de stap. Kom in beweging!
Naar het boek
Samen safe
In Samen safe laat de auteur zien hoe psychologische veiligheid het fundament vormt voor sterke teams en gezonde samenwerking.
Naar het boek
Strip op de horizon
In 'Strip op de horizon' nemen Hans Wopereis en striptekenaar Flor Lambach je mee op een verrassende reis langs 25 parabels uit bijna alle geestelijke tradities van over de hele wereld.
Naar het boek
The Smell of the Place
In dit boek laten we zien hoe je kunt bouwen aan een gezonde organisatiecultuur: de gewenste Smell of the Place.
Naar het boek
Van debat naar dialoog
Paul Stamsnijder laat zien hoe waarderend communiceren de sleutel vormt tot deze kanteling: van elkaar overtuigen naar samen onderzoeken.
Naar het boek
Van homo sapiens naar robo sapiens
Je wilt iets met AI. Logisch, want je ziet het overal om je heen. Je team gebruikt ChatGPT al, klanten vragen ernaar, en je concurrent bazuint rond dat ze ‘AI-first’ gaan. Maar waar begin je? En belangrijker: hoe zorg je dat het echt iets toevoegt?
Naar het boek
Visual Instinct
Waarom grijpt het ene beeld je meteen, terwijl het andere je koud laat? 'Visual Instinct' biedt een strategische kijk op visuele communicatie, met inzichten uit psychologie, branding en media.
Naar het boek
Vliegwiel voor buurtinitiatieven
Van, voor én door bewoners: dát is het geheim van buurtcoöperatie de Eester, het kloppend hart van het Oostelijk Havengebied in Amsterdam.
Naar het boek
Waarom (n)iemand bij je wil werken
Recruitmentexpert Jesse Geul ontmaskert de clichés die goede kandidaten wegjagen. Vol concrete tips voor recruitment dat écht werkt. Stop met 'enthousiaste duizendpoten' zoeken!
Naar het boek
Waarom normaal niet werkt
Maar liefst een op de vijf mensen is neurodivergent. Die natuurlijke variatie van het menselijk brein is een waardevolle bron van talent en vernieuwing. Maar hoe benut je dat potentieel ten volle?
Naar het boek
Wederopbouw
Dit boek geeft inzicht en ruimte om vraagstukken toekomstgericht te hanteren. Het biedt hoop en nieuwe perspectieven aan iedereen die werkt in en met organisaties: van manager tot adviseur, van opleider tot politicus, van activist tot toezichthouder.
Naar het boek
Wellbeing in business
Arbeid wordt nog schaarser dan kapitaal en klanten. Concurreren op personeel is daarom noodzakelijk om een toekomstbestendige organisatie te ontwikkelen.
Naar het boek
Word B2B Meesterverleider
Waarom lukt het veel B2B-bedrijven niet om hun droomklanten binnen te halen, terwijl ze wel de perfecte oplossingen voor hun doelgroep hebben? Het antwoord is simpel: ze zijn (nog) geen meesterverleiders.
Naar het boek
Zwijgverzuim
De overgang is een levensfase die vrouwen raakt op de top van hun carrière: op het moment dat ze van onschatbare waarde zijn voor hun organisatie en collega’s.
Naar het boek