
52 boeken
Longlist van 2025
De jury heeft de punten uitgedeeld, de eerste horde is genomen. De longlist voor het Managementboek van het Jaar 2025 is bekend. komt. Deze auteurs maken deel uit van het selecte gezelschap dat volgens de jury een meer dan lezenswaardig boek heeft geschreven. Dit zijn de 52 kanshebbers! Op 11 maart weten we welke vijf boeken óók het shortlistpodium halen.
De longlist van 2025

Achteraf is makkelijk praten
Als we de uitkomst van een besluit, handeling of proces weten, vinden we er al snel iets van. De auteurs nemen jou mee in het open en vrij van oordeel kijken naar de context van alle betrokkenen.
Naar het boek
AI, de hype voorbij
AI, de hype voorbij erkent de mogelijkheden die artificiële intelligentie (AI) biedt, maar kijkt ook verder naar het potentieel om organisaties van grond af aan te transformeren.
Naar het boek
Authentiek leiderschap voor vrouwen
Dit boek biedt inzichten en concrete handvatten om het strategische spel in organisaties te begrijpen, én om er op een authentieke manier mee te spelen.
Naar het boek
Beïnvloeden - Hoe je mensen meekrijgt en het verschil maakt
'Beïnvloeden' brengt aan de hand van actuele en herkenbare voorbeelden de belangrijkste inzichten samen op het gebied van beïnvloeding. Je krijgt tien effectieve tools aangereikt om het verschil te maken, zowel professioneel als persoonlijk.
Naar het boek
De Bestuurssecretaris
De bestuurssecretaris wordt gezien als een diener van het bestuur, hoeder van de organisatie en linking pin tussen de bestuurders en toezichthouders. Het beroep van bestuurssecretaris houdt tegenwoordig echter veel meer in.
Naar het boek
De irrationele organisatie
Laat je verbazen, verwonderen en inspireren door de praktijkverhalen en bevindingen uit onderzoek langs belangrijke organisatie- en veranderkundige thema’s zoals strategie, communicatie, cultuur en leiderschap.
Naar het boek
De kunst van een overtuigend marketingplan
Dit product bestaat uit een boek en een bijbehorend online leerplatform, hierop vind je o.a. het online boek.
Naar het boek
De LEGO® SERIOUS PLAY® methode - voor agile professionals
De taal van LEGO® spreken we allemaal. Met elkaar creëer je deze taal door het gebruik van metaforen en kom je gezamenlijk tot prachtige oplossingen voor complexe vraagstukken.
Naar het boek
De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou
De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou ontrafelt de politieke arena en geeft handvatten om zelf de bestuurscultuur te verbeteren.
Naar het boek
De verbindende factor
Lydia van Oudenaren had een ingewikkelde jeugd en groeide op in de lagere sociaal-economische klasse. In haar werk als adviseur en bestuurder merkte ze gaandeweg dat die moeilijke jeugd niet alleen een achterstand betekent, maar ook een voorsprong geeft.
Naar het boek
Duurzame verleiding
Ed Stibbe en Marjolijn Meynen zijn ervan overtuigd dat drammen en dwingen niet helpen om de wereld duurzamer en leefbaarder te maken. Verleiden juist wel.
Naar het boek
Echte ondernemers huilen (niet)
Echte ondernemers huilen (niet) brengt de wetenschap achter emotionele effectiviteit en ondernemerschap voor het eerst samen.
Naar het boek
Eenzaam aan de top
Bestuurders van grote ondernemingen hebben te maken met groeiende maatschappelijke druk door onder meer klimaatbeleid, vergrijzing en polarisatie, terwijl de druk om winst te maken en simpelweg te overleven onverminderd groot is.
Naar het boek
Evidence-based trainen
In Evidence-based trainen delen Train-de-trainer Karin de Galan en onderzoeker Peter Baggen al hun inzichten om niet steeds betere, maar direct de meest effectieve én leukste trainingen neer te zetten.
Naar het boek
Expeditie Wendbaarheid
Verandering van je organisatie is als een uitdagende expeditie – vol onverwachte wendingen, intrigerende ontdekkingen en soms uitdagende paden.
Naar het boek
Fully charged
Fully charged is een pad van transformatie voor elke leider die streeft naar een leven vol energie, succes en voldoening. Ben jij klaar om je leiderschap naar een hoger niveau te tillen?
Naar het boek
Geen paniek!
Stilzitten als je geschoren wordt of door het stof? Geen crisis is hetzelfde, maar de reacties zijn redelijk voorspelbaar. In dit boek legt Maureen Veurman uit hoe je van een crisis een kans maakt.
Naar het boek
Goed bestuur voor iedereen
Bestuur en toezicht van organisaties in de zorg, het onderwijs of in andere maatschappelijke sectoren zoeken naar passende antwoorden op de grote opgaven van deze tijd.
Naar het boek
Goedbedoeld moeilijk maken
Ariane van Heijningen vertaalt het eeuwenoude socratische gedachtegoed in heldere vraag- en denktechnieken. Ze breekt daarbij met heilige huisjes in gespreksvoering, zoals de ander zo goed mogelijk willen begrijpen en oplossingen aandragen.
Naar het boek
Green IT
IT is een vervuilend proces. Zakelijk wordt er veel IT gebruikt, maar ook in de privésfeer gebeurt het meer en meer. Door de juiste keuzes te maken kun je een mooie bijdrage leveren aan het oplossen van de klimaatproblematiek.
Naar het boek
Handboek AI Strategie
Kunstmatige intelligentie (AI) gaat een grote verandering teweegbrengen in organisaties. Ieder bedrijf wil ‘iets’ met AI, maar weet niet precies wat en waar te beginnen.
Naar het boek
Handboek duurzaam ondernemen
Duurzaamheid is geen benchmark, maar de hoeksteen van onze economie. Die overtuiging verbindt de auteurs van dit boek en de onderwerpen die ze behandelen.
Naar het boek
Help! Het is hier een beestenbende
Grensoverschrijdend en storend gedrag op de werkvloer is een hot topic. Het bewustzijn dat zulk gedrag erg schadelijk kan zijn en zorgt voor een onveilige werkcultuur, is de afgelopen tijd sterk gegroeid.
Naar het boek
Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest
Jij wilt nieuwe dingen leren, meer verdienen, verantwoordelijkheid dragen en dit combineren met de rest van je leven. Dat zul je zelf moeten doen... Maar hoe? Lees dit boek.
Naar het boek
Het generatie-effect
De werkvloer wordt bevolkt door maar liefst vijf generaties. Generatie Z rammelt aan de poort en de laatste babyboomers nemen afscheid.
Naar het boek
Het pad van de leider
Of je nu een ervaren leider bent of aan het begin staat van je leiderschapsreis, dit boek biedt waardevolle inzichten en praktische tips om je leiderschapsvaardigheden te verfijnen.
Naar het boek
Het venijn zit in de start
Gefeliciteerd met je benoeming als CEO! Een prachtige nieuwe uitdaging die je natuurlijk met beide handen aangrijpt. Maar wel een plek in de spotlights waar iedereen – terecht - veel van je verwacht.
Naar het boek
Hoe makkelijk kun je het maken?
Of je nu wel of niet 'ontwerper' in je functieomschrijving hebt staan, met dit boek leer je om zo te ontwerpen dat je het leven van klant tot medewerker beter en makkelijker maakt.
Naar het boek
Impact maken met humor
Stop met gortdroge presentaties en afstandelijke professionaliteit. Leer hoe je het zware licht maakt, het saaie leuk, het serieuze luchtig, het ingewikkelde simpel, het zure zoet en het onbespreekbare bespreekbaar.
Naar het boek
Innerlijke kracht
In Innerlijke kracht neemt Mark Tuitert je mee naar de kern van het stoïcisme. Deze heldere, praktische lessen zijn voor iedereen die een sterk en rustig innerlijk kompas wil ontwikkelen.
Naar het boek
Learning Histories
Auteur Rik Peters wisselt theorie van de lerende organisatie af met inzichten uit de geschiedenis, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorie.
Naar het boek
Motiveren kun je leren
Iedere (team)coach, hr-functionaris of leidinggevende voert gesprekken waarbij motivatie een rol speelt. Motivatie draagt niet alleen bij aan mooie resultaten, het draagt ook bij aan welzijn
Naar het boek
Neuromanagement
Neuromanagement is een nieuw managementparadigma gebaseerd op het nieuwste neurowetenschappelijk onderzoek. Het sluit aan bij de natuurlijke motivatie en automatische reflexen van mensen in jouw organisatie.
Naar het boek
Omdat alle meningen ertoe doen
Samenwerkende teams onderschatten vaak het proces en overschatten de inhoud. Goed samenwerken is veel meer dan alleen onderling informatie uitwisselen. Het gaat vooral om een proces waarbij alle mensen gehoord en alle meningen gedeeld worden.
Naar het boek
Omgaan met ongemak in coaching en training
Veel boeken over begeleiding (training, coaching, advisering) gaan over methoden en hoe die goed toe te passen in de praktijk. Dit boek kiest een andere invalshoek. Het gaat over wat daaraan ten grondslag ligt: de innerlijke houding van jou als begeleider.
Naar het boek
Organisatieverandering, hoe moeilijk kan het zijn
Wat is de overeenkomst tussen organisatieverandering en een verslaving? Het terugvalpercentage bij beide is enorm. Er zijn talloze competente managers, maar nog te weinig competente managementteams.
Naar het boek
Over moed gesproken
Je leidt al jaren een team of misschien zelfs een heel bedrijf. Als leider handel je, meestal onbewust, zoals jij denkt dat het hoort. Je wilt die verantwoordelijkheid immers zo goed en geloofwaardig mogelijk invullen.
Naar het boek
Provotyping - Duurzame toekomstbeelden ontwikkelen en waarmaken
Hoe creëer je een verbindend toekomstverhaal voor je organisatie? In een tijdperk van groeiend bewustzijn voor biodiversiteit, klimaat en nieuwe richtlijnen als ESG, transformeert duurzaamheid onze maatschappij.
Naar het boek
Relatietherapie voor klantliefhebbers
Veel organisaties werken aan het verbeteren van de klantbeleving, maar het dringt nog maar tot een kleine groep door dat een positieve beleving niet automatisch leidt tot een duurzame relatie.
Naar het boek
Sterk staan door flexibel bewegen
Flexibiliteit is essentieel voor (bege)leiders. Een boom ontleent zijn kracht niet alleen aan stevig geworteld zijn, maar ook aan meebewegen met de wind.
Naar het boek
Teamenergie
In dit boek leer je zes vormen van energie in een team herkennen. Daarnaast ontdek je de teamenergiemethode die ervoor zorgt dat bij ruim 65 procent van de teams binnen 4 maanden na de start van een traject een significante verbetering van de energie te zien is.
Naar het boek
The Ripple effect
In The Ripple Effect ontdek je hoe je via de vijf stappen van het Impactnarratiefmodel klassiek merk- en communicatiedenken doorbreekt en maximaal je positieve impact kan laten uitdeinen.
Naar het boek
Trainen en Coachen met speels gemak
Soms kom je als trainer, coach of facilitator uitgeblust thuis. Het was hard werken; de groep leek niet in beweging te krijgen. Op andere dagen lijkt het helemaal vanzelf te gaan.
Naar het boek
Tricky Tijden
In dit boek ontdek je de fascinerende dynamiek van grote veranderingen. Jitske Kramer ontrafelt de menselijke reacties op ingrijpende transformaties, met inspirerende inzichten uit de antropologie en diverse culturen.
Naar het boek
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap
Al jaren worstelen organisaties met de onderwerpen inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en discriminatie. Op alle niveaus. Want natuurlijk wil niemand onderscheid maken en iedereen gelijk behandelen.
Naar het boek
Versnellen en Opschalen
In verschillende sectoren lopen we aan tegen de grenzen van de planeet. Doorgaan op de oude voet kan niet langer, maar hoe het dan wel moet weten we nog niet. Herkenbaar?
Naar het boek
Waar ligt de grens?
In Waar ligt de grens? nodigt Evita Lammes je uit om op een praktische manier je persoonlijke en professionele grenzen te verkennen en te definiëren.
Naar het boek
Waarom zegt niemand er wat van?!
Leer hoe je in het team je stem inzet op de momenten dat dit het spannendst, maar ook het meest nodig is. Zodat jullie nu écht de gesprekken voeren die ertoe doen.
Naar het boek
Werken aan Programma’s
'Werken aan Programma’s' is hét handboek voor de programmamanager. Voor alle professionals die de aanpak van programma’s naar een hoger plan willen tillen.
Naar het boek
Wiedentiteit
Vier op de tien werknemers overwegen hun job te verlaten binnen zes maanden, een teken van de groeiende spanning tussen generaties, persoonlijke behoeften en een werkvloer met een duidelijke bedrijfscultuur.
Naar het boek
Zin en onzin over coaching
Is online coachen wel effectief? Is coaching een luxe-oplossing? Heb je werkelijk iets aan wandel- of paardencoaching? Vaak doen over dergelijke vraagstukken de wildste verhalen de ronde. Maar hoe zit het nou echt?
Naar het boek
Zo krijg je iedereen mee
In 'Zo krijg je iedereen mee' onthult internationaal erkend veranderexpert Lisette van de Sandt hoe je als manager weerstand omzet in verandermotivatie door samen te experimenteren.
Naar het boek