48 boeken
De longlist 2022
Er bloeit weer veel moois
De boekenoogst uit het bewogen jaar 2021 laat zich schikken als een veldboeket: de longlist die de jury samenstelde bevat 48 uiteenlopende titels met ieder zijn eigen kleur, vorm en uitstraling.
De longlist van 2022
De functie van frictie
Verandering ontstaat in het gesprek dat we erover voeren. In die interactie raken we elkaar, zoeken we elkaar en botsen we met elkaar.
Naar het boek
Competente mensen - Incompetente teams
Veel teamcoaches en -leiders werken te hard. Ze proberen hun teams bij te sturen en zitten boven op processen.
Naar het boek
Gelijkspel wint
Organisaties van nu en de toekomst staan voor grote uitdagingen. Om succesvol te zijn en blijven is meer dan ooit diversiteit, inclusie en feminien leiderschap nodig.
Naar het boek
Het juiste doen als niemand kijkt
Leiderschap kan niet zonder kwetsbaarheid. Dit praktische boek biedt je een stappenplan voor integer leiderschap en het managen van je reputatie.
Naar het boek
Patronen
Je leert patronen het best herkennen en duiden, door ze heel vaak waar te nemen. Dat is van belang bij organisatieverandering. Dit boek neemt je bij de hand en helpt je daarbij op weg.
Naar het boek
Professioneel risicomanagement bij projecten
In dit boek laten de auteurs op basis van hun jarenlange ervaring zien hoe je risicomanagement kunt inbedden en werkend krijgen binnen projecten om op een succesvolle manier doelen te realiseren.
Naar het boek
Sturen op resultaat
Om te sturen op resultaat is het essentieel dat de organisatie leert op basis van: Data, Tastbare doelstellingen, Gedegen onderzoeksmethodes.
Naar het boek
Rijnlands organiseren
Ga met Jaap Peters aan de slag met het Canvas Rijnlands Organiseren en leg je organisatie in handen van de vakmensen 'in de voorste linie'. Zij zijn bepalend voor je succes.
Naar het boek
Machiavelli op de werkvloer
Machiavelli op de werkvloer gaat over het politieke spel van belangen, macht en invloed achter de schermen. Dat spel is net zo gewoon als een praatje op de gang en toch meer dan dat.
Naar het boek
Ethiek: emoties & argumenten
Dit boek geeft een inleiding in de ethiek die je nodig hebt om systematisch morele besluiten te nemen via dialoog en debat.
Naar het boek
Hybride bijeenkomsten
We kunnen er niet meer omheen: hybride samenwerken is de nieuwe manier van werken. Centraal daarbij staat de interactie tussen mensen.
Naar het boek
De notenkraker
'De notenkraker' is zo opgezet dat je binnen één minuut inzicht krijgt in de aard van jouw dilemma en doorverwezen wordt naar de op maat gesneden oplossingsrichting.
Naar het boek
Uit het transformatiemoeras
In zijn nieuwste boek biedt Lanting de helpende hand aan organisaties die worstelen met de digitale transformatie, of die juist helemaal aan het begin ervan staan.
Naar het boek
Waarom vrouwen minder verdienen
In dit boek rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk.
Naar het boek
Brand in Amsterdam
Leen Schaap wordt in juni 2016 door burgemeester Eberhard van der Laan aangesteld als commandant van brandweer Amsterdam- Amstelland met de opdracht te moderniseren, vooral met het oog op de weerbarstige en achterhaalde cultuur.
Naar het boek
Onder commissarissen
Het witwassen bij ing, de debacles bij Vestia en dsb, de teloorgang van Enron en het Wirecard-schandaal: toezicht houden gaat opvallend vaak mis.
Naar het boek
De cultuurladder
In 'De Cultuurladder' maken Marcel van Wiggen, Gerard Vriens en Frits Galle cultuur praktisch, meetbaar en uitvoerbaar aan de hand van een eenvoudig model: de Cultuurladder.
Naar het boek
Eerste hulp bij hybride werken
In 'Eerste hulp bij hybride werken' helpt Kim Spinder je om vorm te geven hoe jullie als team of organisatie gaan samenwerken.
Naar het boek
Motiveren zonder controleren
Dit boek vertelt leidinggevenden, managers, hr-medewerkers en iedereen die beter en efficiënter wil motiveren, meer over de ZelfDeterminatieTheorie (ZDT) van Deci en Ryan.
Naar het boek
Topsnelheid op de industriële werkvloer
Dit boek biedt een model aan om in 6 stappen te bouwen aan sterke mindsets op de werkvloer. Daarnaast biedt het inzichten over dienend, coachend en inclusief leiderschap.
Naar het boek
Nudging & Overtuigen
Nudging won de laatste jaren sterk aan belangstelling. Verschillende overheden en organisaties maken er reeds gebruik van. Maar wat houdt nudging nu concreet in? En hoe kan je het zelf toepassen?
Naar het boek
De Machine
Booking.com, een van de grootste, rijkste en meest succesvolle internetbedrijven van Europa, is al 25 jaar een mysterie. De Machine ontrafelt het de geheimen.
Naar het boek
Leiderschap in beeld
Met illustraties van Eric J. Coolen Leiderschap maakt het verschil tussen voortgang en doormodderen, tussen besluitvaardigheid en aarzelen, tussen nadenken en maar wat doen, tussen samenwerken en onderlinge verdeeldheid.
Naar het boek
Collaborate or Die
In dit praktische, actiegerichte en lekker leesbare boek nemen Martijn Pater en James Veenhoff je stap voor stap mee op een reis richting impact.
Naar het boek
Naar een gezond groeibedrijf in vijf stappen
De wereld verandert in rap tempo. Dit zorgt voor fundamentele veranderingen. Je moet op andere manieren in de behoeften van je klanten voorzien.
Naar het boek
Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken
In 'Superkrachten' laat Martine Veeger zien hoe je meer uit je organisatie haalt door je energie anders in te zetten.
Naar het boek
De IT girl - Hoe overleef je een door mannen gedomineerde werkvloer?
Hoog tijd dat het aantal vrouwen in de techniek toeneemt. De talloze voorbeelden en overtuigende cijfers in dit boek laten zien dat het anders moet. En dat het echt anders kan.
Naar het boek
Futurize!
Dit boek is een must voor managementteams, leiders van de toekomst en iedereen die zich bezighoudt met het thema future of work, personeelsmanagement en innovatie.
Naar het boek
Narcisme in organisaties
Zou je graag leren omgaan met je narcistische baas? Dit boek biedt jou het inzicht en de handvatten die daarvoor nodig zijn, zodat jij met plezier je werk kunt blijven doen.
Naar het boek
Decathlon, ons verhaal
Zoals alles bij Decathlon is dit boek het werk van een collectief van mensen. Zij brengen hun verhaal, elk vanuit hun eigen invalshoek.
Naar het boek
Zoonotic
Het is de droom van iedere ondernemer om een succesformule te vinden om snel viraal te gaan met zijn/haar product of dienst.
Naar het boek
Onweerstaanbaar by design
'Onweerstaanbaar by design' neemt je mee voor een kijk achter de schermen van het ontwerpen van succesvolle producten en diensten.
Naar het boek
Benedictijnse stuurmanskunst
In plaats van 'leiderschap', dat vaak geassocieerd wordt met doortastendheid en charisma, spreekt Wil Derkse liever over 'stuurmanskunst', die net als iedere kunst te leren is.
Naar het boek
Dit is kunstmatige intelligentie
In behapbare hoofdstukken en casussen wordt duidelijk op welke manier kunstmatige intelligentie een steeds belangrijkere rol in de maatschappij inneemt.
Naar het boek
Fiftyfifty
In dit boek schetst diversiteitsdeskundige Robert Vos de contouren van een programma waarmee elke organisatie binnen vijf jaar een evenwichtige man-vrouwverhouding kan realiseren in de top.
Naar het boek
Gezocht: Hofnar
Het is gevaarlijk om alleen ja-knikkers om je heen te verzamelen. Want wie wijst jou dan op je fouten? Wie vertelt jou de onverbloemde waarheid? Wat je nodig hebt, is een hofnar.
Naar het boek
Het Corporate Brein
Met de kennis die jij hebt opgedaan tijdens de coronacrisis, hoe vaak zou je nog naar kantoor willen? Deze vraag ligt zo voor de hand dat die in bijna iedere organisatie wordt gesteld.
Naar het boek
De regels en de rek
Dit is een boek voor al die professionals in (publieke) organisaties die door de vele administratie niet meer toekomen aan hun 'echte' werk.
Naar het boek
Goed teamwerk
Dit boek is bedoeld voor iedereen die met en in teams werkt en goed teamwerk wil realiseren en zich daar nog in wil verdiepen en ontwikkelen.
Naar het boekMANAGEMENTBOEK VAN HET JAAR 2022
MANAGEMENTBOEK VAN HET JAAR 2022
De inclusiemarathon
In De inclusiemarathon interviewen auteurs Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou 41 diversiteitsprofessionals en -onderzoekers over hun kennis en ervaringen in het werkveld.
Naar het boek
De weg naar duurzaam ondernemen
De weg naar duurzaam ondernemen helpt je op weg om positieve impact te creëren in vijf stappen.
Naar het boek
Mensen worden robots, robots worden mensen
In dit baanbrekende boek geeft futuroloog Mike van Rijswijk inzicht in de ontwikkelingen die de wereld zoals wij die kennen totaal zullen transformeren.
Naar het boek
Green on - De leukste en meest productieve manier van werken
Dit boek vertelt het spannende verhaal van de special forces en hoe hun bewezen principes zich vertalen naar situaties op de werkvloer.
Naar het boek
Het Agressieparadijs
In dit baanbrekende boek doet agressie-expert Caroline Koetsenruijter een vlammende oproep aan politici, rechtspraak, politie, Openbaar Ministerie, werkgevers, werknemers, vakbonden, media en betrokken burgers om de verhuftering in Nederland te stoppen.
Naar het boek
Samen slim
In Samen slim brengt Koenen inzichten uit veel disciplines samen en laat hij zien hoe we onze collectieve intelligentie beter kunnen organiseren.
Naar het boek
Complexiteit managen
De complexiteit van het publieke domein stelt bestuurders en managers voor grote uitdagingen. Hoe richt je organisaties in, in een sterk wisselende omgeving waarin onvoorspelbaarheid de centrale karakteristiek is?
Naar het boek
Klaar voor de toekomst. Ontwerp een effectieve strategie in 6 stappen
Dit boek laat zien dat strategie geen taai onderwerp hoeft te zijn. Wat je nodig hebt, is een duidelijke aanpak, een proces dat de organisatie zelf doorloopt en niet volledig uitbesteed aan een externe consultant.
Naar het boek
Waarom zou ik je moeten vertrouwen?
Aan de hand van ervaringen in het hart van vooraanstaande organisaties laten de auteurs van dit boek zien wat vertrouwen in een zakelijke context nu werkelijk waard is.
Naar het boek